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标题：Participação no Orçamento Empresarial como Forma de Valorização das Pessoas: Análise na Perspectiva da Justiça Organizacional
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作者：Ilse Maria Beuren ; Tarcísio Pedro da Silva
期刊名称：Revista Organizações em Contexto
印刷版ISSN：1809-1040
电子版ISSN：1982-8756
出版年度：2014
卷号：10
期号：19
页码：71-101
语种：Portuguese
出版社：Universidade Metodista de São Paulo
摘要：Normal 0 21 false false false PT-BR X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 O orçamento empresarial pode ser utilizado para avaliar o desempenho das pessoas nas organizações e proporcionar a valorização dos envolvidos pelo reconhecimento de sua participação no processo. O estudo objetiva analisar a participação no orçamento empresarial como forma de valorização das pessoas na perspectiva da justiça organizacional . Fundamentado na Teoria da Justiça Organizacional conforme abordada por Greenberg (1986), pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa foi realizada por meio de um estudo de caso em uma grande empresa têxtil brasileira e os respondentes compreendem 10 gerentes e 4 supervisores. O questionário foi extraído do estudo de Kyj e Parker (2008), organizado em cinco blocos de assertivas: estilo de liderança, assimetria da informação, uso avaliativo do orçamento, encorajamento na participação do orçamento e participação no orçamento. Na análise dos dados adotou-se a técnica da entropia informacional, correlação de Pearson e o coeficiente alfa de Cronbach. Os resultados mostram pouco encorajamento das pessoas na proposição de discussões sobre o envolvimento orçamentário, fato que estabelece um direcionamento top down das diretrizes, à luz da justiça organizacional. Conclui-se que, considerando as razões da justiça organizacional no processo que antecede a elaboração do orçamento, há possibilidade de sua utilização para valorização das pessoas na organização.
关键词：Avaliação de desempenho. Participação no orçamento. Valorização das pessoas. Justiça organizacional. Justiça distributiva.