文章基本信息

标题：İSTANBUL GENÇLİK HİZMETLERİ VE SPOR MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNİN SİNİZM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ
本地全文：下载
作者：Abdurrahman KEPOĞLU ; Mustafa Zahit SERARSLAN ; Ahmet Nusret BULGURCUOĞLU 等
期刊名称：Beden Egitimi ve Spor Bilimleri Dergisi
印刷版ISSN：1307-6477
出版年度：2015
卷号：9
期号：3
语种：Turkish
出版社：Nigde University School of Physical Education and Sports
摘要：Bu çalışmanın amacı; İstanbul Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü personelinin sinizm düzeylerinin incelenmesidir. Araştırmada veri toplama aracı olarak, araştırmacılar tarafından geliştirilen “Kişisel Bilgi Formu” ve Brandes (1997) tarafından geliştirilmiş ve Kalağan (2009) tarafından Türkçeye uyarlanmış olan “Örgütsel Sinizm Ölçeği” kullanılmıştır. Katılımcılar genel sinizm, örgütsel sinizm, duyuşsal sinizm, bilişsel sinizm ve davranışsal sinizm seviyeleri, cinsiyetleri, kıdemleri, yaş grupları, unvanları ve eğitim seviyeleri açılarından mukayese edilmiştir. Araştırmanın evrenini İstanbul Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü personeli olan 297’si erkek, 83’ü Kadın olmak üzere genel toplamda 380 personel oluştururken, Örneklemini ise 103’ü erkek, 36’sı kadın olmak üzere genel toplamda 139 personel oluşturmaktadır. Elde edilen verilerin hesaplanmasında Kruskal–Wallis Testi 0.05 önem düzeyinde kullanılmıştır. Personelin; genel sinizim, örgütsel sinizim, duyuşsal sinizim, bilişsel sinizm ve davranışsal sinizim değerleri ile cinsiyetleri, kıdemleri, yaş grupları, unvanları ve eğitim seviyeleri arasındaki ilişkiyi belirleyebilmek içinde pearson korelasyon analizi 0,05 önem düzeyinde kullanılmıştır. Yapılan istatistiki değerlendirme sonrasında elde edilen bulgulara göre; Personelin sinizm seviyesi ortalamaları ile cinsiyet, kıdem ve yaş grupları arasında anlamlı farklılık bulgulanamamıştır (P>0,05). Buna karşın, Personelin sinizm seviyesi ortalamaları ile unvan ve eğitim durumları arasında önemli derecede anlamlı farklılık vardır (P<0,05). Bu anlamlı farklılık, unvanlar açısından değerlendirildiğinde; Spor uzmanları ve şef pozisyonundaki personel diğerlerine göre daha yüksek sinizm seviyelerine sahiptirler. Örgütte En düşük sinizm seviyesi İlçe Müdürü pozisyonundaki personelde bulgulanmıştır. Eğitim düzeyi açısından yapılan değerlendirmede ise, en yüksek sinizm davranışı meslek yüksekokulu eğitimi almış, en düşük sinizm davranışı ise ilköğretim eğitimi almış personelde görülmektedir. Eğitim seviyesi artıkça personel giderek sinikleşmekte olduğu tespit edilmiştir. Konunun spor örgütleri açısından Türkiye’de yapılan ilk çalışma olmasından dolayı genelleme yapılması mümkün olmadığından farklı spor örgütleri ve denek grupları ile çalışılması gerekmektedir.