摘要:Nas Forças Armadas Brasileiras ocorre, anualmente, o recrutamento e a seleção de jovens do sexo masculino para cumprir o período definido como Serviço Militar Obrigatório. No entanto, algumas vezes esse período é interrompido resultando em diversos contratempos nas OMs, tais como retrabalho e desperdícios de tempo e de recursos financeiros. Este estudo objetiva analisar e propor ajustes ao processo de seleção do contingente anual incorporado (Efetivo Variável) de uma Organização Militar do Exército Brasileiro. A pesquisa classifica-se como qualitativa, do tipo estudo de caso, com uso da análise documental e de entrevistas semiestruturadas. Foram entrevistados quinze militares e ex-militares. Os resultados demonstraram que os participantes da comissão de seleção (CS) não possuem formação ou capacitação suficiente e adequada, não há compatibilidade entre o número de participantes da CS e os candidatos. Conclui-se também, que seria de considerável valia a participação de um psicólogo no processo seletivo.
关键词:Processo Seletivo;Interrupção do Serviço Militar Inicial;Exército Brasileiro