Der Beitrag untersucht ethnisch bedingte Unterschichtung der Berufspyramide und ethnische Diskriminierung in der beruflichen Statusallokation. Dazu werden Daten aus der Statistik der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmer und solche aus der Industriestatistik analysiert. Sie betreffen ausschließlich den Bereich männlicher vollzeitbeschäftigter Arbeiter. Eine Übersicht über einschlägige institutionelle Regelungen sowie eine Literaturübersicht erbringen zusätzliche Evidenz. Es ergeben sich nur schwache Hinweise auf ethnisch bedingte Unterschichtung und ethnische Diskriminierung in der Statusallokation. Der Ausländerstatus ist zwar ein Status minderen Rechts. Für diejenigen mit verfestigtem aufenthaltsrechtlichem und arbeitserlaubnisrechtlichem Status ergeben sich gegenüber Staatsbürgern aber nur geringe Nachteile.