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标题：Estratégias organizacionais de gestão e intervenção sobre riscos psicossociais do trabalho
其他标题：Organizational strategies of management and intervention on psychosocial risks at work
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作者：Hernâni Veloso Neto
期刊名称：International Journal on Working Conditions
印刷版ISSN：2182-9535
出版年度：2015
卷号：9
页码：1-21
出版社：RICOT : Working Conditions Research Network
摘要：A temática dos riscos psicossociais do trabalho tem assumido bastante relevo na última década e meia, com especial destaque para os últimos cinco anos. Mas durante muito tempo prevaleceu a ideia que não era possível estabelecer relações etiológicas tão claras e diretas nos riscos psicossociais como acontece com os demais riscos ocupacionais, na medida em que os problemas de carácter psicossocial decorriam de variáveis de grande mutabilidade como são as características do/a trabalhador/a, além de que esses fatores de risco se podiam manifestar diferidos no tempo. Felizmente, a literatura especializada tendo vindo a deixar cada vez mais claro que obedecem aos mesmos princípios que constituem um processo de gestão de qualquer tipo de risco. Com o presente artigo procura-se vincar ainda mais esse pressuposto. Começar-se-á por focar a gestão dos riscos psicossociais em contexto laboral, conceptualizando-se o conceito de risco psicossocial do trabalho e evidenciando os principais fatores de risco subjacentes. Posteriormente, serão enunciados os pressupostos de uma estratégia integrada de avaliação e gestão de riscos psicossociais do trabalho e as principais esferas de intervenção organizacional que podem favorecer o controlo e eliminação deste tipo de riscos.
其他摘要：The psychosocial risks at work thematic have taken a lot of attention in the last decade and a half, with particular emphasis on the last five years. But for a long time prevailed the idea that it was not possible to establish etiological relations as clear and direct in psychosocial risks as with other occupational risks, since the psychosocial problems result from variables that have wide mutability as are the characteristics of the worker, and because these risk factors could express deferred in time. Fortunately, the literature have been let more and more clear that they obey to the same principles that constitute a process of evaluation and management of any type of risk. The present paper seeks to further underline this assumption. It will begin by focusing on the management of psychosocial risks in organizational context, with the analysis of the psychosocial risks at work concept and the highlighting of the major underlying risk factors. Subsequently, will be presented the assumptions of an integrated assessment and management strategy of psychosocial risks at work and the main organizational areas of intervention that can help to eliminate or control such risks
关键词：riscos psicossociais; fatores de risco; avaliação de riscos; planos de intervenção
其他关键词：psychosocial risks; risk factors; risk assessment; intervention plans