Asigurarea unui echilibru între viaţa profesională şi cea de familie reprezintă unul dintre factorii care conduce la creşterea satisfacţiei individuale a angajatului, ceea ce contribuie la sporirea performanţelor la nivel economic, aspect ce se regăseşte în majoritatea documentelor strategice ale UE privitoare la forţa de muncă. Pornind de la tema amintită, articolul cuprinde o analiză comparativă a situaţiei existente în statele membre UE, pe mai multe dimensiuni: timpul de lucru, aranjamente de lucru flexibile, oferirea de oportunităţi pentru realizarea de responsabilităţi casnice etc., cu accent pe diferenţele de gen.