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标题：Mulheres em cargos profissionais de chefia: o paradoxo da igualdade
其他标题：Women in leadership: the equality paradox
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作者：Galvane, Fabia Alberton de Silva ; Salvaro, Giovana Ilka Jacinto ; Moraes, Adriana Zomer de 等
期刊名称：Fractal : Revista de Psicologia
印刷版ISSN：1984-0292
电子版ISSN：1984-0292
出版年度：2015
卷号：27
期号：3
页码：301-309
DOI：10.1590/1984-0292/919
出版社：Editora da Universidade Federal Fluminense
摘要：Resumo O artigo aqui apresentado foi construído a partir de informações obtidas em uma pesquisa realizada no ano de 2009, apresentada como Trabalho de Conclusão de Curso da Psicologia, ao Centro Universitário Barriga Verde - UNIBAVE (GALVANE, 2009). A pesquisa teve como objetivo geral verificar os sentidos produzidos por mulheres que ocupam cargos de chefia em indústrias de uma cidade do sul de Santa Catarina, Brasil. O modelo de pesquisa foi o qualitativo proposto por González Rey (2005). Os sujeitos da pesquisa foram sete mulheres e as informações obtidas por meio de entrevistas semiestruturadas. Neste artigo, propõe-se revisar informações obtidas e ampliar discussões outrora realizadas, utilizando-se das contribuições teóricas de Joan Scott e Judith Butler. Entre outras questões relevantes, o estudo sugere que as entrevistadas utilizam concepções baseadas em “certa essência feminina” como estratégia de visibilidade, permanência e poder no mercado de trabalho.
其他摘要：Abstract The article presented here was constructed from information obtained in a research held in 2009, presented as a Psychology Monograph at the Centro Universitário Barriga Verde - UNIBAVE (GALVANE, 2009). This study aimed to determine the meanings produced by women who occupy leadership positions in industries of a southern town of Santa Catarina, Brazil, and followed the qualitative research model proposed by González Rey (2005). The respondents were seven women and information obtained through semi-structured interviews. This article, however, proposes to revise and expand information obtained from discussions held previously using, among others, the theoretical contributions of Joan Scott and Judith Butler, by which they questioned gender differences based on binary and naturalized conceptions. Among other relevant issues, the study suggests that the respondents use concepts based on “a certain feminine essence” as a strategy of visibility, presence and power in the labor market.
关键词：igualdade de gênero;desigualdade de gênero;trabalho;estratégias de poder
其他关键词：gender equality;gender inequality;work;power strategy