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标题：Conexão Social Intraorganizacional, Suporte no Trabalho e Identificação Organizacional
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作者：Cristiano Oliveira Maciel ; Camila Camargo
期刊名称：RAC - Revista de Administração Contemporânea
印刷版ISSN：1415-6555
电子版ISSN：1982-7849
出版年度：2015
卷号：19
期号：3
页码：348-366
语种：Portuguese
出版社：Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
摘要：O objetivo do presente trabalho foi examinar em que medida os recursos relacionais , (a ) suporte no trabalho (nas dimensões organização, chefe, colegas) e ( b ) conexão social intraorganizacional , estão associados à identificação organizacional. A realização de um surve y com 20 9 participantes evidenciou que suporte do chefe não se rel aciona significativamente à iden tificação organizacional, mas suporte da organização , suporte dos colegas e conexão social intraorganizacional , sim . Entretanto , verificou - se que a influência do suporte dos colegas é negativa sobre a identificação. Conclui - se que , em função da valência de seus efeitos, diferentes recursos relacionais podem tanto se complementar quanto concorrer pela variação no grau da identificação organizacional . Destaca - se, portanto, que as organizações devem ser compreendidas como constelações de laços sociais caracterizados por diferentes conteúdos , às vezes sinérgicos , outras vezes concorrentes , no que concerne à construção do sen tido de unicidade do funcionário com sua organização.
其他摘要：The aim of this study was to examine the extent to which relational resources, ( a ) support at work (in organizational, supervisor, and coworker dimensions) and ( b ) intra - organizational social connection, are associated with organizational identification. A survey with 209 participants showed that supervisor support was not significantly related to organizational identification, but organizational support, coworker support and intra - organizational social connection were. However, the influence of coworker support on identification was found to be negative. Thus, it was possible to conclude that, depending on the valence of their effects, different relational resources can be complementary or competitive in explaining variation in the degree of organizational identification. Therefore, organizations should be understood as constellations of social ties characterized by different contents, sometimes synergistic and others competing regarding construction of the uniqueness an employee has with an organization.
关键词：Conexão social intraorganizacional; suporte no trabalho; identificação organizacional.
其他关键词：Intra - organizational social connection; support at work; organizational i dentification.