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标题：Selección de personal en la empresa y las AAPP: de la visión tradicional a la visión estratégica
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作者：Jesús F. Salgado ; Silvia Moscoso
期刊名称：Papeles del Psicólogo
印刷版ISSN：0214-7823
出版年度：2008
卷号：29
期号：1
页码：16-24
语种：Spanish
出版社：Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos
摘要：Este artículo presenta una revisión de la investigación en selección de personal realizada en los últimos años. Dos modelos de selección se examinan: el modelo tradicional y el modelo estratégico. También se revisa la investigación empírica sobre los procedimientos y predictores habitualmente utilizados en los procesos de selección. Se muestra cual es la validez predictiva de cada predictor en solitario, combinado con un segundo predictor o combinado con dos predictores, mostrando la validez operativa máxima. Se observa que la mejor combinación de predictores es la formada por un test de capacidad cognitiva general suplementado por una entrevista conductual estructurada y un cuestionario de personalidad que mida el factor de conciencia. Se discuten los nuevos retos debidos a la nueva legalidad española y se sugieren pautas de actuación para los profesionales.
其他摘要：This article presents a review of research on personnel selection carried out in the last years. Two selection models are examined: traditional model and strategic model. Also, it is reviewed empirical research on procedures and predictors typically used in selection processes. It is showed the predictive validity of every single predictor, when combined with a second predictor and when combined with two additional predictors, showing the maximal operative validity. It was observed that the best combination of predictors is formed by a general cognitive ability test supplemented by a structured behavioural interview plus a personality questionnaire which assesses conscientiousness. New challengers due to the new Spanish laws are discussed and suggestions for practitioners are given.
关键词：selección; tests; entrevista; validez. selection; test; interview; validity.
其他关键词：selection; test; interview; validity.