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标题：Flexibilidad funcional en la dirección estratégica de los recursos humanos
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作者：Susana Fernández Pérez de la Lastra ; Fernando Martín Alcázar ; Gonzalo Sánchez Gardey 等
期刊名称：Revista de Ciencias Sociales (Ve)
印刷版ISSN：1315-9518
出版年度：2015
卷号：XXI
期号：3
页码：321-331
语种：Spanish
出版社：Universidad del Zulia
摘要：En los últimos años la literatura estratégica ha puesto especial énfasis en la flexibilidad de las estructuras y de los mecanismos de gestión, como una condición necesaria para competir en los entornos empresariales actuales. En el ámbito de la dirección estratégica de los recursos humanos, se observa una falta de consenso en la concreción del concepto de flexibilidad funcional teniendo implicaciones negativas para la investigación; además, existen escasos trabajos desarrollados en torno a este tópico. El artículo tiene como objetivo ofrecer una conceptualización general integradora de la flexibilidad estratégica de los recursos humanos, enfatizando en su dimensión funcional. Para desarrollar el análisis teórico propuesto, se siguió un diseño de investigación no experimental - documental, mediante la búsqueda sistemática de la literatura académica relevante, considerando tipos de publicaciones, bases de datos y palabras clave, con el objetivo de identificar y clasificar las contribuciones más importantes. Este análisis de la literatura tiene como resultado una definición de dicho constructo que recoge las distintas perspectivas así como la identificación de sus dimensiones. Igualmente se establece un modelo de medida fruto de la integración de varias escalas de medición validadas en la literatura organizativa.
其他摘要：In recent years, the strategic literature has placed special emphasis on the flexibility of the structures and management mechanisms, as a necessary condition to compete in today’s business environments. In fact, the strategic human resource management discipline shows a lack of consensus in terms of the definition of flexibility in this area, showing the need for more studies to go a step further on this topic. In this sense, this paper provides an integrative concept of flexibility, highlighting its functional dimension. To develop the proposed theoretical analysis, design experimental investigation was followed - documentary, through systematic search of the relevant academic literature, considering types of publications, databases and keywords, in order to identify and classify the contributions more important Drawing on this review, a multidimensional construct of flexibility is proposed, integrating different theoretical perspectives and dimensions. Additionally, we built an alternative measurement model, considering diverse validated scales found in the literature.
关键词：Organización; recursos humanos; flexibilidad funcional; dirección estratégica; modelo de medida. Organization; resource human; functional flexibility; strate...
其他关键词：Organization; resource human; functional flexibility; strategic management; measurement model.