摘要：VALORES RELATIVOS AO TRABALHO: TESTANDO A INVARIÂNCIA E AS DIFERENÇAS DE MÉDIA ENTRE OS GÊNEROS Kelmara Mendes Vieira Universidade Federal de Santa Maria Ani Caroline Grigion Potrich Universidade Federal de Santa Maria Taís de Andrade Universidade Federal de Santa Maria Vania de Fátima Barros Estivalete Universidade Federal de Santa Maria RESUMO Este estudo tem como objetivo desenvolver um modelo de valores relativos ao trabalho, testando sua invariância para o gênero e verificar a existência de diferen - ças entre homens e mulheres. Para tal, realizou-se uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo, do tipo survey. O instrumento preenchido por 958 discentes foi baseado na Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R), de Porto e Pilati (2010), composta por seis fatores. Considerando o modelo proposto e por meio da modelagem de equações estruturais, encontrou-se que o modelo de mensuração é variante entre os gêneros. Ao estimar as diferenças de média, cons - tatou-se que os indivíduos do gênero feminino demonstram maior importância aos fatores Autodeterminação e Estimulação, Universalismo e Benevolência, Reali - zação e Poder, do que os indivíduos do gênero masculino, sendo que o fator Poder apresentou a maior diferença significativa entre os grupos. Os resultados sugerem a relevância de se considerar os valores como variáveis promissoras para a com - preensão de perspectivas subjetivas em relação ao comportamento dos indivíduos nas organizações, podendo contribuir para o planejamento dos recursos humanos das empresas, assim como para a dimensão individual daqueles que a compõem.
其他摘要：VALORES RELATIVOS AO TRABALHO: TESTANDO A INVARIÂNCIA E AS DIFERENÇAS DE MÉDIA ENTRE OS GÊNEROS Kelmara Mendes Vieira Universidade Federal de Santa Maria Ani Caroline Grigion Potrich Universidade Federal de Santa Maria Taís de Andrade Universidade Federal de Santa Maria Vania de Fátima Barros Estivalete Universidade Federal de Santa Maria RESUMO Este estudo tem como objetivo desenvolver um modelo de valores relativos ao trabalho, testando sua invariância para o gênero e verificar a existência de diferen - ças entre homens e mulheres. Para tal, realizou-se uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo, do tipo survey. O instrumento preenchido por 958 discentes foi baseado na Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R), de Porto e Pilati (2010), composta por seis fatores. Considerando o modelo proposto e por meio da modelagem de equações estruturais, encontrou-se que o modelo de mensuração é variante entre os gêneros. Ao estimar as diferenças de média, cons - tatou-se que os indivíduos do gênero feminino demonstram maior importância aos fatores Autodeterminação e Estimulação, Universalismo e Benevolência, Reali - zação e Poder, do que os indivíduos do gênero masculino, sendo que o fator Poder apresentou a maior diferença significativa entre os grupos. Os resultados sugerem a relevância de se considerar os valores como variáveis promissoras para a com - preensão de perspectivas subjetivas em relação ao comportamento dos indivíduos nas organizações, podendo contribuir para o planejamento dos recursos humanos das empresas, assim como para a dimensão individual daqueles que a compõem.
关键词：Valores Relativos ao Trabalho; Modelagem de Equações Estruturais; Inva - riância; Diferenças; Gênero.
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