期刊名称:Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
印刷版ISSN:2237-1427
出版年度:2014
卷号:4
期号:2
页码:1-16
DOI:10.20503/recape.v4i2.20581
出版社:Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
摘要:Neste artigo buscou-se compreender se as Instituições de Ensino Superior (IES), noscursos de Administração que priorizam a educação sustentável de modo compatível aosPrinciples for Responsible Management Education (PRME), tornaram seus alunos candidatospotenciais nos processos de recrutamento e seleção em empresas brasileiras.A base teóricaalicerçou-se em Boyatzis e Dutra.A metodologia é de caráter exploratório - descritiva comabordagem qualitativa.Os resultados demonstram que a maioria das empresas, apesar deconsiderarem fundamental o conhecimento dos candidatos sobre educação sustentável,ainda não utiliza esse critério nos processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento decarreira, em virtude do desconhecimento em relação ao esforço que as IES vêm realizandojuntamente à rede PRME.
关键词:Educação Sustentável; Gestão de Pessoas; Principles for ResponsibleManagement Education (PRME)