文章基本信息

标题：AS RELAÇÕES DE TRABALHO EM UM HOSPITAL PÚBLICO E A INFLUÊNCIA DO GÊNERO E ETNIA NA GESTÃO: UM ESTUDO DE CASO
本地全文：下载
作者：Rosimar Pereira Barbosa ; Mariana do Amaral Campos ; Julyana Moreira Santos 等
期刊名称：Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
印刷版ISSN：2237-1427
出版年度：2012
卷号：2
期号：1
页码：1-21
DOI：10.20503/recape.v2i1.9405
出版社：Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
摘要：Este artigo tem como objetivo analisar as relações de trabalho em um hospital público, verificando de que forma as questões de gênero e etnia influenciam a gestão do hospital e de que modo os funcionários se enxergam dentro da organização sob a ótica do gênero e etnia, e se essa percepção interfere nas relações de trabalho e de que maneira isso ocorre.Buscou-se identificar a existência de desigualdades relacionadas aos salários pagos aos homens e mulheres que desempenham as mesmas funções.Havia a finalidade ainda de observar as identidades ligadas à evolução de cargos e salários, ocupação de cargos de chefia e controle.Procurou-se avaliar as desigualdades relevantes para em seguida delinear a construção de alternativas para uma proposta de intervenção social, visto que estudos sobre gênero, etnia e discriminação no trabalho são poucos, principalmente na área de gestão hospitalar.Embora as conclusões deste trabalho não possam ser generalizadas por se tratar de um estudo de caso, observa-se que no Hospital Municipal Central de Osasco (HMCO) da amostra analisada não foram apresentadas diferenças nos valores dos rendimentos de homens e mulheres quando analisados dados e número de vagas ocupadas por elas e quanto á percepção sobre o desempenho do cargo/função a opinião ficou dividida em 50%, mas 64% acreditam que existem sim preconceitos em relação ao gênero.