本研究の目的は，地位格差のある集団間状況において，集団間葛藤が生起する過程を明らかにすることである。そのため，内集団バイアスに着目し，集団間の相対的地位と集団間の関係性，集団内での個人の地位が，内集団，外集団メンバーの評価に及ぼす影響について検討した。大学生120名に対して，集団間地位と集団内地位を操作した実験を行った。その結果，高地位集団では，高地位者よりも低地位者のほうが，外集団メンバーの能力を低く評価することが明らかとなった。逆に，低地位集団では，低地位者よりも高地位者のほうが，外集団の能力を低く評価していた。また，この交互作用は，集団間の関係を非協同的であると認識する者においてのみ見られた。これらの結果から，集団内地位と集団間地位の高さが異なり，個人間比較と集団間比較のジレンマが生じる状況では，補償的に外集団を卑下する戦略が用いられる可能性が示唆された。