勤労者のコーピング特性（CP）は，職業性ストレス要因から健康問題が発展する過程に大きく影響する．しかしCPに関する既存の質問紙の多くは長すぎて，職域精神保健活動に活用しにくい．本研究で著者らは，わずか18項目から成る，勤労者のCP評価のための新しい自記式質問紙の開発過程と，その信頼性・妥当性・実用性について報告する．予備研究に基づき，コーピング戦略に関する18問6尺度から成るコーピング特性簡易尺度（BSCP）が提案された．これと職業性ストレス簡易評価尺度（BSJS）および抑うつ尺度（CES-D）から成る質問紙を某企業の従業員394名に適用し，328名（83％）から回答を得た．年齢の平均（SD）は40.1（10.0）歳，78％が男性，75％が既婚で，ほとんどがホワイトカラーであった．BSCPの因子分析から抽出された6因子は当初想定した6尺度や先行研究の結果とよく一致した．これらは“積極的問題解決”“解決のための相談”“発想の転換”“気分転換”“他者を巻き込んだ情動発散”“逃避と抑制”と命名された．Cronbachの信頼性係数は0.66～0.75で，十分高い内的一貫性が認められた．どの尺度も性・年齢との関連はなかった．多変量解析の結果，抑うつ度得点の分散の38％がBSJSの“量的負荷”“対人関係の困難”“達成感”およびBSCPの“問題解決”“逃避と抑制”によって説明された．交互作用分析の結果，CPが職業性ストレス要因と抑うつ症状の関係を修飾していることが示唆された；“対人関係の困難”得点が高くかつ“達成感”得点が低い群においてのみ“積極的問題解決”得点は抑うつ度得点と負相関しており，“対人関係の困難”得点が高い群においてのみ“逃避と抑制”得点は抑うつ度得点と正相関していた．以上の結果はBSCPの信頼性・妥当性を支持するとともに，職域精神保健領域における職業性ストレスの自己管理や健康教育の道具としてのBSCPの実用性を支持するものである．今後の研究では，BSCPの再現性や併存的妥当性を確認するとともに，他の集団においてCPが性・年齢・職種あるいは他の職業性ストレスアウトカムと関連しているかどうか確認することが，課題である．