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标题：TRABALHO, SATISFAÇÃO E GÊNERO: AS DIFERENÇAS PRESENTES NO SETOR DA CONSTRUÇÃO
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作者：Nágila Giovanna Silva Vilela ; Lucas dos Santos Costa ; Mariana Giorgi Mariano 等
期刊名称：Revista de Administração da Unimep
印刷版ISSN：1679-5350
电子版ISSN：1679-5350
出版年度：2021
卷号：19
期号：3
页码：175-200
语种：Portuguese
出版社：Universidade Metodista de Piracicaba
摘要：O crescente percentual de mulheres ativas na força de trabalho global tem contribuído para uma maior diversidade de gênero nas equipes de trabalho. No Brasil, ainda que a atuação feminina no mercado de trabalho esteja crescendo, o nível de ocupação das mulheres permanece inferior ao dos homens. O setor da construção é o setor com maior diferença entre homens (89,8%) e mulheres (10,2%) entre o pessoal ocupado assalariado. A diversidade no ambiente de trabalho, bem como a satisfação com o trabalho são temas que têm sido discutidos em pesquisas sobre GERH. Diante da baixa diversidade de gênero presente no setor brasileiro da construção e considerando que a análise da satisfação no trabalho pode fornecer informações sobre o mercado de trabalho e percepções dos trabalhadores, o objetivo desse artigo é examinar as diferenças de gênero entre homens e mulheres cisgêneros com relação à satisfação com o trabalho no setor da construção. São discutidos três tópicos: (1) A perspectiva estratégica de RH: surgiu do desejo dos pesquisadores de demonstrar a importância das práticas de recursos humanos para o desempenho organizacional. (2) A diversificação da força de trabalho: faz com que a organização tenha que se adaptar a novas atitudes dos colaboradores e abordagens do trabalho para se beneficiar do conjunto completo de potenciais funcionários. (3) A satisfação com o trabalho: “um estado de avaliação que expressa satisfação e sentimentos positivos em relação ao trabalho de alguém” (JUDGE; KAMMEYER-MUELLER, 2012, p. 343). Os dados utilizados são decorrentes da pesquisa Melhores Empresas Para Trabalhar (MEPT) realizada pela VOCÊ S/A. Os participantes da pesquisa são os trabalhadores das oito empresas do setor de Engenharia e Construção. A composição amostral foi constituída por 4426 trabalhadores, sendo 3713 do gênero masculino e 713 do gênero feminino. Foram verificadas quatro dimensões latentes que refletem a satisfação com o trabalho por intermédio de Análise Fatorial Exploratória (AFE) e testadas diferenças entre os gêneros por meio de Teste T de Student e MANCOVA. Tanto as dimensões da satisfação com o trabalho quanto os itens que as compõem possuem significância estatística, confiabilidade de consistência interna, validade convergente e validade externa. Em todas as dimensões da satisfação com o trabalho há diferença entre os gêneros. As diferenças existem mesmo após controlar o impacto da idade, número de filhos, nível de instrução, nível de renda mensal, regime de trabalho e cargo ocupado. A contribuição teórica da pesquisa consiste em confirmar a existência de diferenças de gênero na satisfação com o trabalho no setor de construção. As dimensões de satisfação com o trabalho propostas também contribuem para a literatura. Quanto à contribuição prática, os resultados apresentados, ao fornecer informações sobre a satisfação com o trabalho no setor da construção, podem ser úteis para compreender e elevar os níveis de satisfação dos trabalhadores de ambos os gêneros, mas em especial daqueles do gênero feminino por possuírem menor satisfação com o trabalho.
关键词：trabalho;satisfação com o trabalho;diversidade de gênero;gestão estratégica de recursos humanos;setor da construçã