文章基本信息

标题：Retaining the Best Talents: The Impact of Employer Branding and Psychological Capital
本地全文：下载
作者：Büşra MÜCELDİLİ ; Berivan TATAR ; Prof. Dr. Oya ERDİL 等
期刊名称：Journal of Yasar University
印刷版ISSN：1305-970X
出版年度：2021
卷号：16
期号：63
页码：1414-1429
DOI：10.19168/jyasar.831993
语种：Turkish
出版社：Yasar University
摘要：İşveren markası kavramı, en iyi yetenekleri kuruma çekme ve elde tutmadaki rolü nedeniyle çeşitli disiplinlerdeki araştırmacıların büyük ilgisini çekmiştir. Ancak çok az çalışma, işveren markasının mevcut çalışan davranışları üzerindeki etkisini incelemiştir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, işveren markasının öncül ve ardıllarını incelemektir. Araştırmaya konu olan hipotezler, yapısal eşitlik modellemesi ve 289 beyaz yakalı çalışandan elde edilen verilerle test edilmiştir. Sonuçlar şunu göstermektedir: (1) destekleyici örgüt kültürü, işveren markasıyla pozitif olarak ilişkilidir; (2) işveren markası, işte kalma niyetiyle pozitif olarak ilişkilidir; (3) işveren markası, destekleyici örgüt kültürü ve işte kalma niyeti arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Ek olarak psikolojik sermaye, işveren markası ile işte kalma niyeti arasındaki ilişkide düzenleyici etkiye sahiptir.
关键词：Supportive organizational culture;Psychological capital;Employer branding;Intention to stay;Organizational culture