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标题：Protean and boundaryless career attitudes: relationships with subjective and objective career success
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作者：Judith Volmer ; Daniel Spurk
期刊名称：Journal for Labour Market Research
印刷版ISSN：1614-3485
电子版ISSN：1867-8343
出版年度：2010
卷号：43
期号：3
页码：207-218
DOI：10.1007/s12651-010-0037-3
语种：English
出版社：Springer
摘要：AbstractTheproteanandboundarylesscareer attitudes have gained special attention during the past years. A protean career attitude implies that a person strives towards a developmental progression and self-fulfillment; a boundaryless career attitude is characterized by a high physical and/or psychological mobility. The aim of the present paper is twofold: First, we want to empirically investigate the relationship between protean and boundaryless career attitudes and subjective (i.e., career satisfaction and success in comparison with colleagues) and objective (i.e., promotions and salary) career success. Second, we want to integrate research on protean and boundaryless career attitudes with research on predictors of career success. We analyze the career attitudes-career success relationship with a sample of 116 professionals. Our findings suggest that components of the protean career attitude are rather more related with subjective career success and that components of the boundaryless career attitude are more related with objective career success. Conclusions regarding the relevance of career attitudes for career success are drawn.
其他摘要：DeZusammenfassungDieproteischeundentgrenzteLaufbahneinstellung haben seit einigen Jahren besondere Beachtung gefunden. Eine proteische Laufbahneinstellung beinhaltet, dass eine Person nach einer fortschreitenden Entwicklung und Selbstverwirklichung strebt; eine entgrenzte Laufbahneinstellung ist durch eine hohe physische und/oder psychische Mobilität gekennzeichnet. Dieser Beitrag verfolgt zwei Zielsetzungen: Erstens möchten wir den Zusammenhang zwischen proteischen und entgrenzten Laufbahneinstellungen mit subjektivem (d. h. Karrierezufriedenheit und Erfolg im Vergleich mit Kollegen) sowie objektivem (d. h. Beförderung und Gehalt) Berufserfolg untersuchen. Zweitens möchten wir Forschung zu proteischen und entgrenzten Laufbahneinstellungen mit Forschung zu Prädiktoren von Berufserfolg verknüpfen. Wir analysieren den Zusammenhang zwischen Laufbahneinstellung und Berufserfolg anhand einer Stichprobe von 116 Berufstätigen. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Komponenten der proteischen Laufbahneinstellung eher mit subjektivem Erfolg und Komponenten der entgrenzten Laufbahneinstellung eher mit objektivem Erfolg zusammen hängen. Folgerungen bezüglich der Relevanz von Laufbahneinstellungen für den Berufserfolg werden abgeleitet.
关键词：KeywordsEnProtean career attitudesBoundaryless career attitudesSubjective and Objective career successChanging work environments
其他关键词：SchlüsselwörterDeProteische LaufbahneinstellungenEntgrenzte LaufbahneinstellungenSubjektiver und Objektiver BerufserfolgSich verändernde Arbeitswelten