زمينه و هدف : تعارض بين کار و خانواده زمانی رخ می دهدکه افراد مجبور باشند نقش های متعددی ازقبيل شغلی، همسری و والدی راهم زمان انجام دهند. اين تعارض پيامدهای منفی همچون غيبت ازکار،افزايش جابجايی شغلی،کاهش عملکرد را به دنبال دارد. ازطرفی ماهيت مشاغل بيمارستانی به گونهای است که با استرس زيادی همراه است ودراکثربخشها نوبتکاری وجود دارد و دارندگان اين مشاغل با احتمال بيشتری درمعرض اين تعارض قراردارند. لذا هدف اين مطالعه بررسی و مقايسه ميزان تعارض کار خانواده درک شده در بين کارکنان بخشهای بالينی و غيربالينی در بيمارستان ميباشد.

  روش بررسی : اين مطالعه پژوهشی توصيفی- تحليلی است، که به روش کمی و بهصورت مقطعی انجام شده است. جامعهی پژوهش، کارکنان متأهل شاغل در مرکز آموزشی درمانی شهيد فقيهی شيراز بودند. گرداوری داده ها از طريق پرسشنامه تعارض کار-خانواده Field(2002) انجام شد. روايی پرسشنامه توسط کارشناسان مربوطه مورد تأييد قرارگرفته و پايايی آن نيز با محاسبه آلفای کرونباخ تأييد شد . جهت تحليل دادهها نيز آزمون تحليل واريانس يک طرفه و آزمون تی به کار رفت.

  يافتهها : براساس نتايج مطالعه حاضر تعارض کار- خانواده درک شده بين کارکنان بخشهای مختلف بيمارستان بهطور معنيداری متفاوت بود. (001/0 P< ) بهنحوی که درکارکنان بخشهای بالينی بيش از کارکنان بخشهای غيربالينی (اداری و پشتيبانی) بود. همچنين ميزان تعارض کار- خانواده در زنان بيشتر از مردان بود (001/0 P< ) .

  نتيجهگيری : ميتوان گفت گروههايی که بيش ازسايرين در بيمارستان در معرض تعارض کار- خانواده هستند، کارکنان بخشهای بالينی و پرسنل زن ميباشند، لذا توصيه ميشود برنامهريزان و مسئولان باتمرکز بيشتر بر اين گروهها و با وضع قوانين و اجرای برنامههای حمايتی تعارض کار – خانواده را در کارکنان و بهويژه اين گروهها کاهش دهند.

  Background and aims : Work-Family Conflict (WFC) occurs when People may have to do several roles such as employment, spousal and parenting at the same time. This conflict leads to negative outputs such as work absence and increased turnover. The purpose of this research is to study and compare the work-family conflict in clinical and non-clinical (supportive and administrative departments) staffs of a hospital.

  Methods: This research is a descriptive-analytical study that has been done by quantitative and cross-sectional method. The community of the study was married workers of Shahid Faghihi hospital in Shiraz City. The main data collection tool was a questionnaire I. In order to measure work- family conflict Field(2002)questionnaire was used. The validity has been approved by relevant experts and its reliability has been confirmed with Cronbach’s alpha. For statistical analysis one-way ANOVA and t-test were used.

  Results: Work-Family Conflict has been significantly different between Clinical and Non-Clinical staffs of hospital (P ≤0.001) and it was perceived that in Clinical staff was more than Non-Clinical staffs(administrative and support).In addition, perception of all four dimensions of conflict, by various staffs has had a significant difference (P ≤0.001).The Work-Family Conflict was perceived among women and men differently and women perceived more conflict(P ≤0.001)

  Conclusion: Based on the findings of this study it can be concluded that clinical and female staffs are faced with work-family conflict more than the others in hospital. Therefore it is recommended that the responsible authorities should stay focused on these groups providing appropriate legislations and supporting programs to reduce work family conflict among staffs particularly in such groups.