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标题：The Meaning of Employability in the new Labour Relationships Between Company-employee: A Model of Training in Companies
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作者：Tania Mateos Blanco ; Tania Mateos Blanco
期刊名称：Procedia - Social and Behavioral Sciences
印刷版ISSN：1877-0428
出版年度：2014
卷号：139
页码：448-455
DOI：10.1016/j.sbspro.2014.08.039
语种：English
出版社：Elsevier
摘要：AbstractAt present, few companies are able to guarantee the long-term or medium-term employment of their workers. The end of the no respond traditional loyalty-permanence exchange gives rise to other aspects, which largely determine the relationship between the organization and the employee. In this ‘labour scenario’, with its characteristic job instability, the improvement of employability takes on specific meaning: a strategy to give active workers skills to improve their working ability, better adaptation to change or easy re-incorporation to the labour market in different periods of their working life. This paper aims to focus on the main role of the companies and all the labour organizations in the productive system in the promotion of employability, and the responsibility they should assume as part of their social commitment for the welfare of their workers. With this purpose, career development is presented as one of the main strategies to be adopted by companies to improve employability and, thus, generate job security as well as responsible competitiveness and sustainability for the companies themselves. From a pedagogical perspective, this new approach about the professional development deserves a reflection on the internal training within companies guided the improvement of employability as guarantee of their permanency in labour market.
其他摘要：esResumenEn los tiempos actuales pocas son las empresas que pueden garantizar la permanencia de sus trabajadores a medio y largo plazo. Esta ruptura del intercambio lealtad-seguridad da paso a otros aspectos que determinan, en gran parte, la relación laboral entre organización e individuo. En este escenario laboral protagonizado por la inestabilidad en el puesto de trabajo, la mejora de la empleabilidad adquiere un significado específico: una estrategia que dota a los trabajadores activos de competencias que permiten mejorar su capacidad de trabajo, adaptarse mejor al cambio o incorporarse más fácilmente en el mercado de trabajo en diferentes períodos de su vida. Este trabajo tiene como objetivo poner en valor el papel crucial que juegan las empresas y todas las organizaciones integradas en el sistema productivo en el fomento de la empleabilidad así como la responsabilidad que éstas deben asumir como parte de su compromiso social y en pro del bienestar de sus trabajadores. Para ello, el desarrollo de la carrera profesional se presenta como una de las principales estrategias que, desde las compañías, pueden adoptar para mejorar la empleabilidad de los trabajadores, generar cierta seguridad laboral así como conseguir una competitividad responsable y sostenible en las propias organizaciones. Desde una perspectiva pedagógica, este nuevo enfoque sobre el desarrollo profesional merece una reflexión sobre la formación interna en las empresas orientada a la mejora de la empleabilidad como garantía de su permanencia en el mercado laboral.
关键词：employability;companies;employment relationship;career development;model of training
其他关键词：Palabras claveesempleabilidadempresasrelación laboraldesarrollo profesionalmodelo de formación