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标题：Competences for Employment: Training and the Labour Market
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作者：Lourdes Villardón-Gallego ; Lourdes Villardón-Gallego ; Concepción Yániz 等
期刊名称：Procedia - Social and Behavioral Sciences
印刷版ISSN：1877-0428
出版年度：2014
卷号：139
页码：373-379
DOI：10.1016/j.sbspro.2014.08.019
语种：English
出版社：Elsevier
摘要：AbstractEmployment and its vocational dimension are key elements for the identity of 21st century citizens. At the same time, unemployment is a major problem requiring a study of the variables that contribute to improving conditions for finding a job. Collaboration between training and the labour market improves employability as it promotes two of its main dimensions: the skills and competences that make a person potentially employable and the motivation needed to seek work. Therefore, it is important to analyse the connection between both and to identify the skills that promote employability. In this study, 38 technicians and experts on employment were interviewed to ascertain their perceptions about the fit of training and employment in the province of Bizkaia, and the competences and attributes most valued in the labour market. Experts consider it necessary to update the curriculum and to incorporate more practical methodologies linked to reality. Attitudes and values such as effort, responsibility, personal initiative, and motivation are considered to determine employment. In addition to language proficiency and computer skills, other skills, relational (teamwork, empathy, negotiation), organizational (innovation, flexibility, time management) and personal (motivation, creativity) are required.
其他摘要：esResumenEl empleo y la dimensión profesional asociada al mismo es un elemento central para la identidad de la ciudadanía del siglo XXI. Al mismo tiempo, el desempleo constituye un problema importante, que urge a conocer qué variables mejoran las condiciones de las personas para encontrar empleo.La colaboración entre la formación y el mercado laboral mejora la empleabilidad, ya que promueve las habilidades y competencias que hacen potencialmente empleable a una persona, y la motivación para buscar trabajo, dos de sus dimensiones principales. Por ello, es importante analizar el ajuste entre ambos e identificar las competencias que favorecen la empleabilidad. En esta investigación se ha entrevistado a 38 expertos y técnicos de empleo con el fin de conocer su valoración con respecto al ajuste entre formación y empleo en el territorio histórico de Bizkaia y las competencias y cualidades más valoradas en el mercado laboral.Los resultados indican que los expertos consideran necesario actualizar los contenidos curriculares e incorporar metodologías más prácticas y vinculadas a la realidad del mercado. Se consideran importantes para el empleo el desarrollo de actitudes y valores como el esfuerzo, la responsabilidad, la iniciativa y la motivación. Además del manejo de idiomas y de aplicaciones informáticas, es necesario poseer habilidades relacionales (trabajo en equipo, empatía, negociación), organizativas (innovación, flexibilidad, gestión del tiempo…) y personales (motivación, creatividad…).
关键词：employability;labour market;training for employment;professional competences
其他关键词：Palabras claveesempleabilidadmercado laboralformación para el empleocompetencias profesionales