文章基本信息

标题：A Gestão de Pessoas como forma de desenvolver um Comportamento Empreendedor nas Organizações
本地全文：下载
作者：Paulo André Costa Cardoso ; Maria Cristina Sanches Amorim
期刊名称：Caderno de Administração
印刷版ISSN：1516-1803
电子版ISSN：2238-1465
出版年度：2011
卷号：19
期号：1
页码：13-23
语种：Portuguese
出版社：Universidade Estadual de Maringa
摘要：Dentro de um contexto globalizado as organizações têm buscado novas formas de se manterem competitivas, uma delas é o desenvolvimento de programas internos de disseminação da cultura empreendedora. Cultura essa que fomenta empreendedores coorporativos capazes de gerar, por exemplo, inovação. O objetivo desse trabalho é demonstrar como as organizações estão implantando o intraempreendedorismo. Para tal apresenta-se um referencial teórico baseado em modelo de gestão de desenvolvimento de cultura empreendedora que compreende: o potencial e valorização humana nas organizações, a cultura organizacional, a dinâmica de grupo e o modelo de gestão. O método utilizado para esta pesquisa foi de perguntas diretivas e observação, e são apresentadas dentro dos resultados quatro empresas, as quais os dados foram coletados por meio de visita técnica durante a segunda versão do Projeto Sócrates do Time SIFE CESUPA – Centro Universitário do Pará. Como resultados foi possível perceber que as empresas não possuem um modelo de desenvolvimento de empreendedorismo entre seus funcionários, como o apresentado dentro do referencial teórico.
其他摘要：Dentro de um contexto globalizado as organizações têm buscado novas formas de se manterem competitivas, uma delas é o desenvolvimento de programas internos de disseminação da cultura empreendedora. Cultura essa que fomenta empreendedores coorporativos capazes de gerar, por exemplo, inovação. O objetivo desse trabalho é demonstrar como as organizações estão implantando o intraempreendedorismo. Para tal apresenta-se um referencial teórico baseado em modelo de gestão de desenvolvimento de cultura empreendedora que compreende: o potencial e valorização humana nas organizações, a cultura organizacional, a dinâmica de grupo e o modelo de gestão. O método utilizado para esta pesquisa foi de perguntas diretivas e observação, e são apresentadas dentro dos resultados quatro empresas, as quais os dados foram coletados por meio de visita técnica durante a segunda versão do Projeto Sócrates do Time SIFE CESUPA – Centro Universitário do Pará. Como resultados foi possível perceber que as empresas não possuem um modelo de desenvolvimento de empreendedorismo entre seus funcionários, como o apresentado dentro do referencial teórico.
关键词：Empreendedorismo;Cultura;Modelo de Gestão;Empreendedorismo;Gestão de Pessoas;Cultura
其他关键词：Empreendedorismo; Cultura; Modelo de Gestão;Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho