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标题：Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten und deren wirtschaftspolitische Implikationen
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作者：Bernd Fitzenberger ; Olaf Hübler ; Kornelius Kraft 等
期刊名称：Journal for Labour Market Research
印刷版ISSN：1614-3485
电子版ISSN：1867-8343
出版年度：2011
卷号：44
期号：1-2
页码：1-14
DOI：10.1007/s12651-011-0077-3
语种：German
出版社：Springer
摘要：ZusammenfassungIm Jahr 2004 dominierte sowohl in der nationalen als auch in der internationalen arbeitsmarktpolitischen Debatte noch die Forderung nach mehr Flexibilität des deutschen Arbeitsmarktes (OECD 1994, 2004; Heckman 2002; SVR 2002). Demgegenüber zeigte sich 2010 die Fachwelt erstaunt über die Flexibilität des deutschen Arbeitsmarktes während der Wirtschaftskrise 2008 und 2009 (Möller 2010). Welch ein Wandel, der nicht vom Himmel gefallen ist. Flexibilitätspotenziale sind unter Berücksichtigung eines heterogenen Verhaltens arbeitsmarktrelevanter Gruppen genutzt worden. Das seit 2004 bis Ende 2010 von der DFG geförderte Forschungsschwerpunktprogramm „Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten“ hat Flexibilisierungspotenziale auf dem Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung der vielfältigen Heterogenität der Arbeitsmärkte untersucht. Anliegen dieses Themenheftes ist es, einen Überblick über die im Rahmen des Programms entstandenen Forschungsbeiträge zu geben und deren wirtschaftspolitische Implikationen einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Dieser einführende Beitrag ordnet die Arbeit des Forschungsschwerpunktprogramms im Lichte der Debatte um die Flexibilität des Arbeitsmarktes ein, beschreibt die Arbeit des Forschungsschwerpunktprogramms und gibt eine kurze Zusammenfassung der Beiträge dieses Themenheftes.
其他摘要：EnAbstractIn 2004, the national and international debate on labor market performance forcefully made a case for more flexibility in the German labor market (OECD 1994, 2004; Heckman 2002; SVR 2002). In contrast, in 2010, experts were surprised by the flexibility of the German labor market during the world recession 2008 and 2009 (Möller 2010). What a change, which did not appear from nowhere. Flexibility has been increasing considering the heterogeneous behavior of labor market groups. The DFG sponsored Priority Program “Flexibility in heterogeneous labor markets” (“Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten”), which ran from 2004 to 2010, analyzed potentials for flexibility in the labor market in light of multifaceted heterogeneity. The purpose of this special issue is to give an overview of research contributions in the Priority Program “Flexibility in heterogeneous labor markets” and to communicate implications for economic policy to a wider audience. This editorial puts the Priority Program into perspective in light of the flexibility debate, describes the activities of the Priority Program, and summarizes the contributions to the special issue.
关键词：SchlüsselwörterDeFlexibilitätHeterogenitätBeschäftigungLöhneArbeitsmarktinstitutionenArbeitsmarktpolitik
其他关键词：KeywordsEnFlexibilityHeterogeneityEmploymentWagesLabor market institutionsLabor market policy