期刊名称:Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
印刷版ISSN:2248-6968
出版年度:2011
期号:11
页码:135-139
语种:Spanish
出版社:Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá
摘要:En el presente artículo se presentan dos estudios empíricos comparativos sobre estilos de gestión en empresas multinacionales, en los cuales el autor ha estado envolucrado: uno realizado en Belgica, otro en Tailandia. Se indican sus diferencias metodológicas y sus coincidencias en cuanto a los resultados en el área de la gerencia del recuros humano. Las conclusiones de ambos estudios sugieren que los estilos japoneses de gestión no son fácilmente transferibles a las filiales de las multinacionales japonesas y que por esta razón- los éxitos de las empresas japonesas en ultramas probablemente no pueden atribuirse a la especificidad o superioridad de la gestión japonesa en el área de la gerencia del recurso humano.
关键词:Administración; Ciencias Sociales;Administración de Personal; Empresas Internacionales; Recursos Humanos