文章基本信息

标题：PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
本地全文：下载
作者：Arum Darmawati ; Lina Nur Hayati ; Dyna Herlina S. 等
期刊名称：Jurnal Economia
印刷版ISSN：1858-2648
出版年度：2013
卷号：9
期号：1
页码：10-17
DOI：10.21831/economia.v9i1.1372
出版社：FE UNY
摘要：Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior .Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior .Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan mengambil sampel karyawan bagian Tata Usaha FISE UNY.Metode pengumpulan datanya menggunakan metode survey dan analisis datanya menggunakan analisis regresi berganda.Penelitian ini menemukan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel organizational citizenship behavior sementara itu komitmen organisasi pengaruhnya tidak signifikan.
其他摘要：Abstrak: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior . Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan mengambil sampel karyawan bagian Tata Usaha FISE UNY. Metode pengumpulan datanya menggunakan metode survey dan analisis datanya menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menemukan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel organizational citizenship behavior sementara itu komitmen organisasi pengaruhnya tidak signifikan. Kata Kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior Abstract : Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior. This study aims to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on organizational citizenship behavior. This study is a correlational study with a sample of Administration Division employees of FISE UNY. The data was collected using survey method and analyzed through multiple regression analysis. This study finds that job satisfaction variable has a positive and significant effect on the organizational citizenship behavior variable while the organizational commitment effect is not significant.
关键词：kepuasan kerja; komitmen organisasi; organizational citizenship behavior