摘要:Este artigo identificou modelos de defesa que trabalhadores utilizam para permanecerem por muitos anos em uma organização, a partir do referencial teórico de Thiry-Cherques (2004), dividido nas categorias Golem Laborioso, Kafka Assalariado, Weber Profissional, Maquiavel Funcional e Borges, o Inspetor. A abordagem de pesquisa utilizada foi qualitativa, a partir de estudo de caso múltiplo com oito participantes que ocupam cargo de gestão. Os resultados evidenciaram que os trabalhadores não são livres e ficam aprisionadas psiquicamente dentro das próprias armadilhas que criam para se manterem nas suas atividades laborais, pois ficar sem emprego é perder o sentido da vida.