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标题：Replication issues in social experiments: lessons from US labor market programs
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作者：Burt S. Barnow ; David Greenberg
期刊名称：Journal for Labour Market Research
印刷版ISSN：1614-3485
电子版ISSN：1867-8343
出版年度：2013
卷号：46
期号：3
页码：239-252
DOI：10.1007/s12651-013-0133-2
语种：English
出版社：Springer
摘要：AbstractWhen evaluating a pilot or demonstration program, there are risks from drawing inferences from a single test. This paper reviews the experiences of replication efforts from demonstrations using randomized controlled trials in the initial evaluation and the replications. Although replications of promising programs are primarily gathered to increase sample size, replications are also used to learn if the intervention is successful for other target groups and geographic locations, and to vary some of the intervention’s features. In many cases, replications fail to achieve the same success as the original evaluation, and the paper reviews reasons that have been suggested for such failures. The paper reviews what has been learned from replications where random assignment was used in six instances: income maintenance experiments, unemployment insurance bonus experiments, the Center for Employment Training program, job clubs, job search experiments, and the Quantum Opportunity Program. The paper concludes by summarizing lessons learned from the review and areas where more research is needed.
其他摘要：DeZusammenfassungBei der Bewertung eines Pilot- oder Testprogramms besteht die Gefahr, aus einem einzelnen Test Rückschlüsse zu ziehen. In dieser Arbeit werden die Erfahrungen mit Wiederholungen von Testprogrammstudien anhand einer randomisierten, kontrollierten Studie für die erstmalige Auswertung und die Wiederholungen besprochen. Auch wenn Wiederholungsstudien vielversprechender Programme primär zur Erhöhung des Stichprobenumfangs durchgeführt werden, dienen sie auch zum Sammeln von Erfahrungswerten dahingehend, ob die Intervention auch bei anderen Zielgruppen und an anderen geografischen Standorten erfolgreich ist, und um einige der Interventionsmerkmale zu variieren. In vielen Fällen sind Wiederholungsstudien nicht so erfolgreich wie die ursprüngliche Erhebung. In dieser Arbeit werden die für ein solches Fehlschlagen vorgebrachten Begründungen besprochen. Außerdem werden die Erfahrungen aus den Wiederholungsstudien unter Anwendung einer randomisierten Zuweisung in sechs Fällen dargelegt: Experimente zur Einkommenssicherung, Experimente zu Bonuszahlungen bei der Arbeitslosenversicherung, Programm des Center for Employment Training, Job-Clubs, Experimente zur Stellensuche und „Quantum Opportunity“-Programm (Programm für höhere Chancen). Zum Abschluss der Arbeit werden die Erkenntnisse aus der Besprechung zusammengefasst sowie Bereiche aufgezeigt, in denen weitere Forschung notwendig ist.
关键词：KeywordsEnEvaluationsTraining programsEmployment