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标题：Preceitos e normas internas (kakun) de casas comerciais japonesas: um estudo sobre a longevidade e a ética da corporação japonesa
其他标题：Precepts and Internal Rules (Kakun) of Japanese Commercial Houses: A study about the longevity and ethics of the Japanese corporation
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作者：Isao Yamamoto ; Sylvia Constant Vergara
期刊名称：Cadernos EBAPE.BR
印刷版ISSN：1679-3951
出版年度：2008
期号：4
语种：Portuguese
出版社：Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas - Fundação Getulio Vargas
摘要：O estudo de corporações de uma das maiores economias mundiais se justifica em um mundo sem fronteiras no qual hoje vivemos e onde diferenças culturais afetam relações negociais. Objetiva explicitar como as casas comerciais e outras corporações tradicionais japonesas sobreviveram tanto. Foi privilegiado o papel desempenhado por kakun nessas corporações, ou seja, o papel desempenhado por um conjunto de preceitos e normas interno que, tendo surgido nos séculos XVII e XVIII, tem viva a sua força até os dias correntes. O método escolhido para o estudo foi a historiografia, que visa ao resgate dos acontecimentos e das atividades humanas ao longo do tempo. Chegamos à conclusão de que muito do que pregava kakun está hoje presente em estudos sobre organizações e gestão e que, associado a questões éticas, kakun é, em grande parte, responsável pela longevidade das empresas japonesas.
其他摘要：The present study of corporations of the one of biggest world-wide economy is justified in a world without frontiers in which we live today and where cultural differences affect any business relations. This article aims to clear how the commercial and other traditional Japanese corporations have survived so much. The role fulfilled by kakun in these corporations was highlighted, in other words, the role fulfilled by an internal set of precepts and rules that, having appeared in the 17th and 18th centuries, has firmly survived up to the current days. The method chosen for the study was the historiography, that aims for the redemption of the events and the human activities along the time. We come to the conclusion that a great deal of what kakun was advocating is present in studies on organizations and management and that kakun, associated with ethical issues, has been in great part responsible for the longevity of the Japanese enterprises.