摘要:O artigo desdobra-se de uma pesquisa realizada com gestores/as e técnicos/as,vinculados/as a secretarias municipais, envolvidos/as com a implementação de políticas eprogramas de inclusão social, em um município da Grande Porto Alegre/RS. Nele discutimos,na perspectiva dos estudos de gênero e estudos culturais pós-estruturalistas, um movimento degenerificação que nomeamos de “feminização da inclusão social”, focalizando a situação doemprego e as condições de trabalho, a infraestrutura dos serviços e os modos como profissionais/técnicas se veem na implementação das políticas. Argumentamos que promover inclusãosocial pressupõe desenvolver e desempenhar um conjunto de capacidades representadascomo sendo ‘da ordem do feminino’, que são constitutivas da feminização que as políticasincorporam e fazem funcionar.