文章基本信息

标题："Organisational transformation": Wavering on the edge of ambiguity
本地全文：下载
作者：Van Tonder, C. L.
期刊名称：SA Journal of Industrial Psychology
印刷版ISSN：2071-0763
出版年度：2004
卷号：30
期号：3
DOI：10.4102/sajip.v30i3.164
语种：English
出版社：AOSIS OpenJournals
摘要：Organisational transformation has become one of the most used change concepts of our time, but researchers and practitioners seldom pause to consider the meaning of this concept more explicitly. The meaning parameters of organisational transformation are explored from within the prevailing literature and considered in terms of the results of a qualitative study of limited scope conducted among managers of a local government institution. Both the literature and the findings of the study reveal substantial variation in the meaning of transformation, which is considered undesirable for change management practices. The implications of the study are briefly indicated. Opsomming Organisasie transformasie het een van die mees gebruikte veranderingskonsepte van ons tyd geword, maar navorsers en praktisyns verpoos selde om die betekenis van die konsep meer eksplisiet te oorweeg. Die betekenisparameters van organisasie transformasie word vanuit die bestaande literatuur ondersoek en vergelyk met die resultate van ’n kwalitatiewe studie van beperkte omvang wat met bestuurders van ’n plaaslike regseringsinstansie onderneem is. Beide die literatuur en die bevindinge van die studie toon omvangryke variasie in die betekenis van transformasie, wat as ongewens vir veranderingsbestuurspraktyke beskou word. Die implikasies van die studie word kortliks aangedui.
关键词：Organisational transformation; Ambiguity