文章基本信息

标题：Les parelles espanyoles, són menys igualitàries que les europees? Diferències en el temps dedicat a treball no remunerat entre Espanya, Itàlia, França, Alemanya i el Regne Unit.
本地全文：下载
作者：Joan García Román ; Marc Ajenjo Cosp
期刊名称：Documents d'Anàlisi Geogràfica
印刷版ISSN：2014-4512
出版年度：2012
卷号：58
期号：3
页码：397-416
语种：Catalan
出版社：Documents d'Anàlisi Geogràfica
摘要：L’article avalua com afecten les taxes d’ocupació femenina en el repartiment del treball no remunerat en diferents països. S’hi comparen les diferències que es donen entre Espanya i altres països —Alemanya, França i el Regne Unit— on la incorporació massiva de la dona al món laboral es produí amb uns quants anys d’antelació, i també amb Itàlia, que presenta unes característiques similars a les espanyoles. L’objectiu final és avaluar si les diferències en el temps dedicat a treball no remunerat es deuen a un ús diferent del temps o simplement a les característiques de la població, entre les quals destaca la participació més baixa de la dona en la vida laboral als països del sud. Els resultats mostren que, tot i que no s’arribarien a igualar completament, sí que es reduirien les diferències entre els països en el cas que es continuessin equiparant les taxes d’ocupació femenina, sempre i quan no es produís un canvi brusc en les característiques de l’ocupació.
其他摘要：This article explores how female employment rates affect the sharing of non-remunerated work within couples in different countries. Spain is compared with Germany, France and the United Kingdom where female labour force participation increased several years earlier, and also with Italy, which displays similar characteristics to those of Spain. The main objective is to determine if differences in time spent engaging in unpaid work are due to truly different time use patterns or due to the distribution of population characteristics such as lower female labour force participation in Southern European countries. The results reveal that although the differences between countries will not disappear entirely, the gap will narrow if female employment rates continue to equalize, provided that there is no dramatic change in occupational characteristics.