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标题：Justiça nas organizações: um modelo tetra-dimensional
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作者：Arménio Rego ; Maria Tereza Carvalho ; Regina Leite 等
期刊名称：Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
印刷版ISSN：1984-6657
出版年度：2002
卷号：2
期号：2
页码：113-142
语种：Portuguese
出版社：SBPOT
摘要：O estudo expõe evidência empírica atinente à dimensionalização do construto das percepções de justiça organizacional. A amostra é composta por 366 indivíduos, que foram convidados a reportar as suas percepções de justiça e os seus níveis de comprometimento afectivo. As análises factoriais confirmatórias sugerem que o modelo de quatro dimensões de justiça (distributiva, procedimental, interpessoal, informacional) se ajusta melhor aos dados do que o modelo de três dimensões (em que as vertentes interpessoal e informacional são agregadas numa mesma componente interaccional) e o de duas dimensões (as vertentes procedimentais e interaccionais foram agregadas num só factor). A consideração separada das quatro dimensões também faculta poderes explicativos superiores para o comprometimento afectivo. Os resultados sugerem que o instrumento de medida das percepções de justiça denota boas propriedades psicométricas, e que o modelo tetra-dimensional merece ser considerado mais atentamente em estudos posteriores.
其他摘要：This study aims at showing some empirical evidence concerning the dimensions of the organizational justice construct. A sample comprising 366 individuals was collected. They were invited to report their justice perceptions and their affective organizational commitment. The confirmatory factor analyses suggest that the four-factor model of justice (distributive, procedural, interpersonal, informational) fits the data better than the three-factor model (in which interpersonal and informational factors were aggregated in an interactional factor), and than the two-factor model (procedural and both interactional factors were aggregated in the same factor). This model also allows better predictive value for affective commitment. The findings suggest that the instrument for measuring organizational justice perceptions has good psychometric properties, and that the four-factor model needs more careful attention in future researches.
关键词：Justiça distributiva. Justiça procedimental. Justiça interpessoal. Justiça informacional. Comprometimento organizacional afectivo. Distributive justice. Procedural justice. Interpersonal justice. Informational justice. Affective organizational commitm