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标题：Construção e Validação de uma Escala de Medida de Clima Organizacional
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作者：Maria do Carmo Fernandes Martins ; Beatriz de Oliveira ; Carliene Freitas da Silva 等
期刊名称：Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
印刷版ISSN：1984-6657
出版年度：2004
卷号：4
期号：1
页码：37-60
语种：Portuguese
出版社：SBPOT
摘要：O objetivo deste estudo foi construir um instrumento de medida para identificar as dimensões componentes do clima organizacional. Foram construídos 127 itens que cobriram aspectos do construto identificados na literatura, conforme padrões psicométricos, que foram submetidos a uma amostra de 1244 trabalhadores de empresas públicas e privadas de Minas Gerais. Os dados foram submetidos à análise dos componentes principais com rotação Varimax. Os resultados mostraram que a escala era composta por 63 itens com cargas fatoriais maiores ou iguais a 0,40 media cinco componentes com valores próprios maiores do que 1,5 e consistência interna entre 0,78 e 0,92, que explicaram 34,8% da variância total: apoio da chefia e da organização, recompensa, conforto físico, controle/pressão do trabalho e coesão. Os resultados confirmaram parcialmente a estrutura apontada por estudos anteriores, com os quais foram comparados. Implicações das conclusões foram discutidas à luz dos achados da literatura da área.
其他摘要：The objective of this study was constructing an instrument of measurement and to identify the components of organizational climate. A set of 127 items was constructed in order to cover all aspects of construct that was identified at the literature and in accordance psychometric standards. A total of 1244 workers of public companies and private had answered to the questionnaire. The data was submitted to component analysis with Varimax rotation. The results revealed five factors or components composed by 63 items with loads bigger or equal 0,40. The eigenvalues were bigger or equal 1,5 and reliability among 0,78 and 0,92. The five components explicated 34,8% of the total variance. The components called “support of leader and organization”, “reward”, “physical comfort”, “control/pressure of work” and “cohesion among peers”. The results partly confirmed structure pointed on previous studies. The implications of conclusions were discussed by confrontation of the findings of the literature of the area.
关键词：Clima organizacional. Escala de medida de clima organizacional. Validação fatorial. Organizational climate. Organizational climate scale. Factorial validation