出版社：Departamento de Gobierno y Gestión Pública, Instituto de Asuntos Públicos, Universidad de Chile
摘要：Este ensayo propone el reemplazo del liderazgo como forma de gestionar las organizaciones por la gerencia co-inspirativa. Los autores afirman que actualmente vivimos en una era post-post moderna, cuya principal característica es que los seres humanos sabemos lo que sabemos que sabemos y entendemos lo que entendemos que entendemos. Esta situación nos lleva a una acción-reflexión ética en la que los seres humanos no pueden escapar de la conciencia y responsabilidad de sus conductas. En este contexto, formas de relaciones humanas como el liderazgo pierden sentido. Así, surge el concepto de gerencia coinspirativa, que permite a las personas ser participes activos y creativos de las conversaciones de generación y realización de proyectos comunes y puedan participar en la consecución del bien-estar.
其他摘要：The essay proposes to replace the leadership, as a way of managing organizations, for a co-inspiring management. The authors propose we are living in a post-post modern era, whose main characteristic is that we, human beings, know what we know we know and understand what we understand we understand. This situation leads us to an ethical action-reflexion in which human beings can not run away of the consciousness and responsibility of their behaviors. In this context, human relations such as leadership are meaningless. Thus, the concept of co-inspiring management arises. This concept allows people to participate in an active and creative way in the creation and accomplishment of common projects and in the fulfillment of well-being.
关键词：Gerencia Co-Inspirativa; Liderazgo; Relaciones Humanas; Era Post-Post-Moderna.
其他关键词：Co-Inspiring Management, Leadership, Human Relations, Post-Post-Modern Era.
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