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标题：ESTRÉS EN EJECUTIVOS DE MEDIANAS Y GRANDES MEXICANAS: UN ENFOQUE DE DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL
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作者：Patricia Mercado Salgado ; Roberto Salgado Mejía
期刊名称：Estudios Gerenciales
印刷版ISSN：0123-5923
出版年度：2008
卷号：24
期号：108
页码：15-36
语种：Spanish
出版社：Universidad Icesi
摘要：Objetivo. Identificar fuentes de presión (o estresores), manifestaciones de estrés personal y organizacional, así como estrategias de afrontamiento del estrés en ejecutivos de medianas y grandes empresas mexicanas, a través del Indicador de Presión en el Trabajo (IPT) para esbozar una propuesta de afrontamiento con enfoque de desarrollo humano organizacional. Metodología. Investigación descriptiva, de diseño no experimental transeccional. La muestra no probabilística se integra de 41 ejecutivos mexicanos. Los datos se recolectaron mediante un instrumento de 111 reactivos durante abril-noviembre 2006. Se hipotetizan altos niveles de presión, manifestaciones de estrés personal y organizacional, positivas más que negativas, así como uso moderado de estrategias de afrontamiento del estrés; también se supone la relación entre las variables que integran el IPT. Resultados. Los ejecutivos objeto de estudio trabajan en promedio 53 horas a la semana, sin considerar que la carga de trabajo sea fuente de presión, aunque sí la responsabilidad y las dificultades diarias, así como la gran necesidad de reconocimiento y el natural desequilibrio casa-trabajo. Por otro lado, dan poca importancia al clima organizacional y no recurren al soporte social para afrontar el estrés.
其他摘要：Objective.- Identify sources of pressure, individual differences and effects of stress in Mexican CIO’s of enterprises with the Pressure Management Indicator (PMI).Method.- Descriptive research, no experimental design, with 41 participants. It was used a questionnaire integrated with 111 items using Likert scale.Findings.- Mexican executives work around 53 hours per week and they do not consider it as a source of pressure. However, they consider personal responsibility, daily hassles, recognition and home/work balance as a cause of it. Evidence shows that Mexican CIO’s do not pay attention to organizational climate and do not receive social support as a help to cope work stress.Subject.- Identify sources of pressure, individual differences and effects of stress in Mexican executives with the Pressure Management Indicator (PMI).Method.-Descriptive research, no experimental design, with 41 participants. It was used a questionnaire integrated with 111 items using Likert scale.Results.- Mexican executives work around 53 hours per week and they do not consider it as a source of pressure, but it is personal responsibility, daily hassles, recognition and home/work balance. They don’t pay any attention to organizational climate and don’t use s9cial support to cope occupational stress.
关键词：ESTRES OCUPACIONAL;EJECUTIVOS;DESARROLLO HUMANO;GRANDES EMPRESAS;MEDIANA EMPRESA;MEXICO;PRESION;Occupational stress;Pressure Management Indicator;Mexican CIO’s;Organizational Human Development.